Einleitung Als Team HR Transformation entwickeln wir taglich innovative Personalkonzepte und optimieren bestehende. Als Fachexperten stehen wir internen Fachbereichen und den regionalen Personalbereichen mit Rat und Tat zur Seite. Deine Aufgaben Als (Junior) Personalmanager bist du fur die Erstellung und Umsetzung von Konzepten zur Weiterentwicklung verschiedener Personalsysteme verantwortlich (u.a. SAP HCM). Somit leistest du gemeinsam mit deinen Kollegen einen aktiven Beitrag zur Digitalisierung unserer Personalprozesse. konkret heist das: Unterstutzung in der Bearbeitung von operativen Tatigkeiten der Zeitwirtschaft in SAP Mitwirkung bei internationalen und nationalen Projekten zur Weiterentwicklung bestehender und Einfuhrung neuer Personalsysteme Qualitatssicherung der zu betreuenden Personalsysteme Ansprechpartner fur interne Fachbereiche (z.B. Vertrieb, Logistik) und Schnittstelle zu unseren Regionalgesellschaften Erstellung von Dokumentationen, Handbuchern, Prasentationen und Schulungsunterlagen Dein Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium bzw. eine Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung Erste relevante Berufserfahrung sowie erste Erfahrungen in der Zeitwirtschaft Sicherer Umgang mit MS Office und gutes Fachwissen in SAP HCM Erfahrungen in der Bearbeitung von Supportanfragen sowie Affinitat im Umgang mit IT Systemen Wir bieten Attraktives ubertarifliches Gehalt Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen personlichen Paten Individuelle Forderung mit vielfaltigen Perspektiven und Entwicklungsmoglichkeiten Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Moglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause top Services und inhouse Fitness Studio inklusive Weitere Vorteile, wie ein vergunstigtes Deutschlandticket, vielfaltige Ermasigungen uber Corporate Benefits sowie attraktive Mitarbeiteraktionen (z. B. Gewinnspiele) Ein tolles Team, Kommunikation auf Augenhohe und viel Raum zur personlichen Entfaltung Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhangig vom Geschlecht setzt. Klingt gut? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von #teamlidl! Wie das geht? Einfach auf Jetzt bewerben klicken. Ein Anschreiben benotigen wir von dir, aber deine Gehaltsvorstellungen und deinen gewunschten Eintrittstermin. Dein Ansprechpartner im Recruiting: Coralie Hoffmann