Deine Aufgaben:
1. Sie sind als Talent Acquisition Manager / Recruiting Manager (w/m/d) für die Region DACH für die Vergabe von exklusiven Gebieten zuständig und führen die Direktansprache neuer Partner aus.
2. Sie suchen und wählen potentielle Geschäftspartner aus und führen eigenständig Vertragsverhandlungen.
3. Sie entwickeln stetig effektive Akquisestrategien, erstellen regelmäßig Reports und Analysen und berichten direkt an die Geschäftsführung.
4. Ein lukratives Provisionsmodell bei erfolgreichen Abschlüssen und erhalten eine vollständige technische Ausstattung.
Dein Profil:
5. Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium.
6. Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung und nachweisbare Erfolge im Vertrieb idealerweise im Bereich Headhunting bzw. Recruiting und/oder Immobilien.
7. Sie haben Erfahrung bei der direkten Ansprache und Akquise von potentiellen Geschäftspartnern.
8. Sie verfügen über Überzeugungskraft, Kommunikationsfähigkeit und Begeisterungsfähigkeit.
9. Sie besitzen eine gute Menschenkenntnis und Potenzialeinschätzung sowie Gespür für betriebswirtschaftliche Daten und Fakten.
Wir bieten Dir:
10. Ein traditions- und wertebewusstes Maklerunternehmen mit einer starken Marke, dass eine überdurchschnittliche Erfolgsstory vorzuweisen hat und sich seit Gründung auf einem zwar gesunden, aber überproportionalen Wachstumskurs befindet
11. Darüber hinaus ist VON POLL IMMOBILIEN eines der namhaftesten und schnellst wachsenden Immobilienunternehmen Europas
12. Aus- und Weiterbildung in der internen Schulungsakademie mit der Option von verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen und Zertifizierungen
13. Coaching in der Start-Phase in Theorie, Praxis und Organisation
14. Ein starkes Digitalisierungsbewusstsein mit einer ambitionierten Road-Map, die der Chief Digital Officer die nächsten Monate stark vorantreibt und umsetzt
15. Menschliches, mitarbeiterfreundliches und wertschätzendes Unternehmen
16. Geschäftsführer und Führungskräfte, die nicht nur nah am Markt, sondern auch nah an den Kollegen sind
Unsere Benefits
17. Eine nachhaltige Zusammenarbeit in einem verlässlichen Umfeld und einem Team, in dem die Arbeit Spaß macht
18. 39-Stunden-Woche
19. 30 Urlaubstage
20. Betriebliche Krankenversicherung
21. Betriebliche Altersvorsorge
22. Kostenzuschuss für die Kinderbetreuung
23. Mobilitätszuschuss (z.B. ÖPNV-Ticket, Company-Bike)
24. Essenszuschuss
25. Viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung
Ihr Ansprechpartner bei Rückfragen
26. Herr Imre Burek (Senior HR Manager)
27. Stichwort: Talent Acquisition Manager / Recruiting Manager (w/m/d)
28. E-Mail:
29. Telefon / WhatsApp: 0162 - 17 60 824