STADT WUPPERTAL Stadt der weltberühmten Schwebebahn Kultur-und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes UniversitätsstadtIngenieur*in Versorgungstechnik Arbeitszeit StellenbewertungHomeoffice Bewerbungsfrist 39 Std./Woche, Vollzeit (Teilzeitmöglich, min. 19,5 Std./Woche), unbefristet EG 11 möglich10.04.2025 - 07.05.2025 Das Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal(GMW) ist ein modernes kommunales Unternehmen und gehört mit rund470 Beschäftigten, einem Jahresumsatz von mehr als 120 MillionenEuro und einem Bestand von über 700 Gebäuden zu den großenkommunalen Gebäudewirtschaftsunternehmen. Das GMW nimmt auf demGebiet des professionellen Facility-Managements städtischerImmobilien eine Vorreiterposition unter den deutschen Städten ein.Markt-, Kunden- und Projektorientierung sind unsere tragendenPrinzipien. Die historische Stadthalle, das Opernhaus, dasEngels-Haus, die Schwimmoper, das Stadion am Zoo oder derElisenturm und die Villa Eller auf der Hardt – viele Gebäude desGMW sind weit über die Stadtgrenzen hinaus bekannt. Indem wir denwertvollen Bestand an Schulen, Kindertagesstätten, Sportstätten,Kultur- und Freizeiteinrichtungen, Verwaltungsgebäuden usw.erhalten, nachhaltig fortentwickeln und zukunftsfähig machen,übernehmen wir Verantwortung für die Gesellschaft. Dieverschiedenen Gebäudetypen mit ihren technischen und baulichenBesonderheiten spiegeln dabei die Vielfalt unseres Arbeitsalltags.Das Team „Instandsetzung TGA und Hochbau“ ist integralerBestandteil der Abteilung Betriebsmanagement und verantwortet u. a.die kleine und mittlere Bauunterhaltung, sowie Modernisierungen undInstandhaltungen in allen städtischen Liegenschaften. DieWahrnehmung der Betreiberpflichten für alle baulich/technischen undsicherheitsrelevanten Anlagen stehen im besonderen Fokus. IhrProfil Wen suchen wir? Sie bringen mit: Ein nachgewiesenes undabgeschlossenes Ingenieurstudium (Dipl. Ing. (FH) / B. A., B. Sc.Bzw. B. Eng.) der Fachrichtung Versorgungstechnik alternativ einenachgewiesene Qualifikation als Staatlich geprüfte*r Techniker*inoder Meister*in der Fachrichtung Versorgungstechnik mit einernachgewiesenen mehrjährigen Berufserfahrung in eineringenieurmäßigen Tätigkeit Mehrjährige Berufserfahrung im Bereichder Planung, Durchführung und Projektleitung von Baumaßnahmen inund an Gebäuden Kenntnisse im Bereich VOB und HOAI in allenLeistungsphasen Sicheres Auftreten und DurchsetzungsvermögenStrukturiertes sowie ziel- und ergebnisorientiertes Denken undHandeln Teamfähigkeit Soziale und kommunikative Kompetenz Wirfreuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:Kenntnisse im Projektmanagement sowie in der Projektsteuerung (auchvon externen Planungsbüros) Erfahrung mit Baumaßnahmen füröffentliche Auftraggeber, auch unter Verwendung von Fördermittelndes Bundes / des Landes Kenntnisse im öffentlichen VergaberechtErfahrung in der Kostenkontrolle und mit dem Controlling vonBaumaßnahmen Kenntnisse im Bereich Sonderbauten /Versammlungsstätten, Denkmalschutz und der energetischenOptimierung von Gebäuden Kenntnisse in AutoCAD Architecture 2019Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B bzw. 3 und die Bereitschaft zurDurchführung von Dienstfahrten im Wuppertaler StadtgebietTätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie? Projekt- bzw.Teilprojektleitung von Neubau-, Umbau-, und Sanierungs- undErweiterungsmaßnahmen mitunter unter Verwendung von Fördermittelnan städtischen Gebäuden. Hierzu zählen im Wesentlichen dieProjektsteuerung, Bauleitung und das Controlling von BaumaßnahmenKoordination und Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen des GMW,den städtischen Kund*innen sowie externen Beteiligten am BauWahrnehmung der Bauherrenaufgabe unter Einhaltung alleröffentlich-rechtlichen Vorschriften und Baurichtlinien sowie dieÜberwachung externer Fachplaner*innen, Architekt*innen undBauunternehmen bei der Planung und Ausführung gemäß denLeistungsphasen 2-9 der HOAI Was bieten wir Ihnen? Vielseitige,spannende und herausfordernde Aufgaben in einem motivierten TeamEine unbefristete Beschäftigung Gleitzeit und flexibleArbeitszeitmodelle Qualifizierte Einarbeitung und individuelleFortbildungen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, z. B.betriebliche Altersvorsorge Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer5-Tage-Woche Das Entgelt richtet sich für Tarifbeschäftigte nachden Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst(TVöD für Kommunen). Die Eingruppierung erfolgt in dieEntgeltgruppe EG 11 TVöD. Besonderheit der Eingruppierung fürTechniker*innen und Meister*innen: Bei Vorliegen einerQualifikation als Techniker*in oder Meister*in kann die Zulassungzu einem Auswahlverfahren und eine Eingruppierung in dieEntgeltgruppe 11 Fg. 1 A/II.3 TVöD nur erfolgen, wenn einemehrjährige ingenieurmäßige Tätigkeit nachgewiesen wird. DieBesetzung der Vollzeitstelle mit Teilzeitkräften ist bei einemStundenumfang von mind. 50% möglich. Zusammen mit EAP Assist bietetdie Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihrenunmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelleBeratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe beiFragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit,Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen. Mit einerbetrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über dasRenteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten. Bittebewerben Sie sich bis zum 07.05.2025. Herr Ralf ReuterAbteilungsleiter Betriebsmanagement E-Mail Bei Fragen zu denStelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt 0202 563- 5517 Ort ralf.reuter@gmw.wuppertal.de Herr Patrick BeeckerPersonalreferent E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf undzum Auswahlverfahren Kontakt 0202 563 - 6867patrick.beecker@wuppertalent.de AUCH NOCH INTERESSANT Anreise/Parken Vielfalt und Inklusion Gesundheitsförderung Beruf undFamilie/Pflege Frauen- förderung Standort: Lise-Meitner-Str.15-25,42119 Wuppertal Parkmöglichkeiten: Das Parken ist vor dem Gebäudekostenlos möglich. Anreise mit dem Fahrrad: Ein Fahrradkeller istvorhanden. Anreise mit dem ÖPNV: Sie erreichen uns mit denBuslinien 603 Haltestelle Campus Freudenberg, 625 und 630Haltestelle Friedenshain. Unsere Stadt braucht eineleistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse derBürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfaltund fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie dieDiversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklichBewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color,Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mitverschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichenIdentitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir aneinem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfaltbeigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mitunserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte,schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitslebeneinzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innenwerden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten habeneinen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wirals moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich einBetriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externenFachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wirbieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilemArbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikatsaudit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik.Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um dieVereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wirhaben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsereDienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen. Alsöffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseresGleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zuerhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen beigleicher Eignung besonders berücksichtigt.