HR Generalist (Part-Time / Teilzeitarbeit)
PSG ist der global agierende Experte für Pumpen- und Dosierlösungen. Unsere Produkte ermöglichen den sicheren und effizienten Transfer kritischer und wertvoller Flüssigkeiten. PSG hat seinen Hauptsitz in Oakbrook Terrace, IL, USA, und besteht aus mehreren Weltklasse-Marken. Für weitere Informationen zu PSG besuchen Sie bitte psgdover.com.
Dover ist ein diversifizierter globaler Hersteller mit einem Jahresumsatz von ca. 8 Milliarden US-Dollar. Wir liefern innovative Geräte und Komponenten sowie Support-Services. Unser Team von über 25.000 Mitarbeitern ist seit über 65 Jahren für seinen unternehmerischen Ansatz bekannt.
Der HR Generalist (m/w/d) in Teilzeit (50%) ist bei em-tec in Finning Bayern ansässig und wird Teil des deutschen HR-Teams sein. Die Funktion ist verantwortlich für die Förderung und Umsetzung der Personalpolitik und -programme des Unternehmens sowie das Talentmanagement und die Beziehungen zu Mitarbeitenden.
Ihre Aufgaben:
* Unterstützung des HR-Teams Deutschland bei der Erreichung der Unternehmensziele durch Best Practices der Personalarbeit.
* Sicherstellung der korrekten Auslegung und Verwaltung von HR-Richtlinien und -Programmen.
* Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur bei PSG.
* Aufbau und Pflege von effektiven Arbeitsbeziehungen mit Mitarbeitern und Führungskräften.
* Unterstützung bei der Geschäftsentwicklungsstrategie und der lokalen HR-Strategie.
* Bereitstellung von Coaching und Unterstützung bei Karriereentwicklung und Leistungsmanagement.
* Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem deutschen HR-Team.
* Beobachtung von HR-Trends und Erarbeitung von Lösungsvorschlägen.
* Unterstützung bei der Talentakquise und Personalbeschaffung.
* Verantwortlichkeit für Arbeitssicherheit und Mitarbeitergesundheit.
* Förderung eines positiven Arbeitsumfelds durch Kommunikation und Integrität.
* Umgang mit sensiblen Themen und diskrete Problemlösung.
Mindestens erforderliche Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Master bevorzugt) in Personalwesen oder einer ähnlichen Disziplin mit 5 Jahren praktischer Erfahrung im Personalwesen.
* Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Compliance.
* Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und Einfluss zu nehmen.
* Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und analytisches Denken.
* Nachgewiesene Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Aufgaben zu bewältigen.
* Professionelles Auftreten und Wahrung von Vertraulichkeit.
* Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
* Beherrschung von Microsoft Office und HRIS-Systemen.
* Flexibilität und Engagement.
* Starker Teamplayer mit hoher Arbeitsmoral.
Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung, Alter oder anderen gesetzlich verbotenen Faktoren für eine Beschäftigung in Betracht gezogen.
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