Ihre Tätigkeiten
* Sie betreuen eigenverantwortlich sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte und begleiten diese von der Einstellung bis zum Austritt, einschließlich aller administrativen Aufgaben
* Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte in allen operativen und strategischen HR-Handlungsfeldern unter Berücksichtigung aller im Betrieb geltenden Regelungen
* Sie führen Personal- und Entwicklungsgespräche (u.a. Talent-Entwicklung, aber auch Fehlzeiten, BEM) und setzen geeignete Personalmaßnahmen um
* Für Ihren Betreuungsbereich übernehmen Sie das Recruiting, indem Sie administrative als auch organisatorische Aufgaben übernehmen und den Recruiting Prozess von der Personalanforderung bis zu Einstellung eigenverantwortlich steuern
* Sie arbeiten eng und konstruktiv mit der lokalen Arbeitnehmervertretung zusammen
* Sie arbeiten an konzernweiten Initiativen mit und übernehmen dabei operative und strategischer Verantwortung für HR-Projekte in unterschiedlichen Themenfeldern (z. B. Umsetzung von Organisations- oder Tarifänderungen, Optimierung von Personalprozessen etc.)
Ihr Profil
* Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium bzw. eine Aus- oder Weiterbildung zur/zum Personalkauffrau/-kaufmann und haben mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement; idealerweise erworben in einem tarifgebundenen Produktionsunternehmen (vorzugsweise in der Metall- und Elektroindustrie)
* Sie haben Freude am Umgang mit Mitarbeitern unterschiedlicher Hierarchien und arbeiten gerne in einem dynamischen Umfeld
* Sie bringen fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- Lohnsteuer- und Sozialrecht mit
* Sie besitzen sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie in einem Personalmanagementsystem (Workday wäre ideal)
* Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab