Der Schlussel unseres Erfolgs liegt in der Expertiseunserer Mitarbeitenden davon sind wir uberzeugt. Wir sind stolzdarauf, unseren Kunden mit unserem Know how und unseren Erfahrungenflussige Logistikablaufe und masgeschneiderte Prozesse anbieten zukonnen. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, die Qualitatunserer Dienstleistungen zu steigern, investieren in unsereMitarbeitenden und treiben Innovationen voran. Um den Anforderungenan die Arbeitswelt von morgen und unserem eigenen Anspruch anexzellente Personalarbeit gerecht zu werden, bauen wir unserPersonalteam weiter aus. Fur Strateg:innen, Gestalter:innen undoperative Macher:innen bietet sich jetzt die Gelegenheit, HumanResources mit uns neu zu denken. Werde Teil unseres TeamsRecruiting & Personalmarketing in Bremen als (Junior)Recruiting Manager (m/w/d) ab sofort und unbefristet. AufgabenAls (Junior) Recruiting Manager:in bist du unser Single Point ofContact fur Bewerber:innen. Du bist verantwortlich fur den gesamtenRecruiting Prozess fur einen definierten vorwiegendtechnisch gewerblichen Bereich. Von der Auswahl undBereitstellung geeigneter Personalmarketingmasnahmen uber dieErstellung von Anzeigen und ganzen Kagnen bis zum Onboardingreprasentierst du BLG LOGISTICS: Du identifizierst undimplementierst effiziente und marktgerechte Recruiting Prozesse, Instrumente und Systeme und entwickelst diese kontinuierlichweiter. Du erstellst und veroffentlichst Stellenanzeigen,ubernimmst das komplette IT basierte Bewerbermanagement, fuhrstpersonlich und virtuell Interviews und gehst inVertragsverhandlungen mit den Bewerber:innen. Um uns und dieBewerber:innen erfolgreich und abschliesend zusammenzubringen,ubernimmst du gewissenhaft die Erstellung vonBetriebsratsanhorungen und Arbeitsvertragsunterlagen. Wachstum,neuer Standort, groser Auftrag wenn wir schnell ganze Teams undviele neue Kolleg:innen suchen, kennst du den richtigenPersonalmarketing Mix und startest Kagnen in enger Abstimmungmit Fachbereichen, HR Business Partner:innen und unseren Agenturen. Als Botschafter:in unserer Arbeitgebermarke vertrittst du uns,unsere Werte und Vorteile gegenuber potenziellen Kandidat:innen.Egal, ob auf Networking Events, online oder auf Messen du sorgstverantwortungsvoll fur ein Employer Branding, das unsereUnternehmenskultur widerspiegelt. Mit Sicherheit, personlicherNote und individueller Ansprache sprichst du auf den digitalenBusiness Plattformen aktiv Kandidat:innen an und wirbst fur uns undunsere Jobs. Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems,kompetenzbasierte Interviewtechniken und Auswahlmethoden, Aufbaueines Talentpools oder Rekrutierung in Drittstaaten unsereProjekte und Spezialthemen bieten dir Raum fur Verantwortung unddeinen Gestaltungswillen. Profil Ob im Team oder allein duarbeitest strukturiert und bist mit Leidenschaft bei der Sache!Nach deinem Studium, gern in Wirtschaftswissenschaften, BWL,Personalmanagement, Human Resources Management, Psychologie od