Die Sana Kliniken AG ist eine der größten Klinikgruppen in Deutschland. Das Unternehmen zählt zu den bedeutendsten Anbietern im Bereich integrierter Gesundheitsdienstleistungen. Von der Prävention über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Reha, Nachsorge, Heil- und Hilfsmitteln in unseren Sanitätshäusern sowie B2B-Services (Einkauf, Logistik, MedTech und Management-Services) versorgen wir Patienten, Unternehmen und externe Gesundheitseinrichtungen seit Jahrzehnten mit Qualitätsmedizin und exzellenten Dienstleistungen.
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Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Wir bieten jedem Kandidaten / Mitarbeiter gerne das Du an und haben unser digitales HR-System auch darauf ausgerichtet. Möchtest du lieber gesiezt werden, teile uns dies gerne mit und wir werden es im persönlichen, nicht systemischen Kontakt, berücksichtigen.
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"Die Sana Kliniken Düsseldorf setzen sich zusammen aus den beiden Standorten Gerresheim und Benrath. Die beiden Krankenhäuser versorgen mit insgesamt 1.150 Mitarbeitern und 462 Betten jährlich rund 88.000 Patienten.
Das Sana Krankenhaus Gerresheim bietet Patienten aus der ganzen Welt höchsten medizinischen Standard und setzt insbesondere mit seinen medizinischen Zentren neue Maßstäbe. Das 2012 neu errichtete, zentral gelegene Krankenhaus mit Blick ins Grüne verfügt über 250 Betten in modernsten, komfortablen Patientenzimmern, sieben neue Operationssäle sowie eine neu errichtete Intensivstation. Pro Jahr werden 25000 stationäre und 26000 ambulante Patienten behandelt."
* Hervorragende Fortbildungs- und Karrierechancen
* PME Familienservice
* Betriebliche Altersvorsorge
* Deutschlandticket - Zuschuss
* Corporate Benefits
* Vergütung nach TVöD
* Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt, gerne mit Vertiefung im Bereich Controlling oder Personal oder einer ähnlichen Qualifikation wie Ausbildung im Bereich Personalmanagement
* Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling oder HR, bestenfalls in einem Krankenhaus oder einer vergleichbaren Einrichtung des Gesundheitswesens
* Du liebst Zahlen, Objektivität und Strukturen, arbeitest aber auch gerne mit Menschen und bist kommunikativ und lösungsorientiert
* Zudem schaust du gerne über den Tellerrand heraus und hast Interesse daran, Personalprozesse mitzugestalten
* Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt, gerne mit Vertiefung im Bereich Controlling oder Personal oder einer ähnlichen Qualifikation wie Ausbildung im Bereich Personalmanagement
* Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling oder HR, bestenfalls in einem Krankenhaus oder einer vergleichbaren Einrichtung des Gesundheitswesens
* Du liebst Zahlen, Objektivität und Strukturen, arbeitest aber auch gerne mit Menschen und bist kommunikativ und lösungsorientiert
* Zudem schaust du gerne über den Tellerrand heraus und hast Interesse daran, Personalprozesse mitzugestalten
* Du bist für den gesamten Personalcontrollingprozess im Cluster Rheinland verantwortlich, von der Erhebung und Analyse wesentlicher Personalkennzahlen und Steuerung des laufenden Kennzahlen-Monitorings über die Begleitung und Durchführung der Personalplanung sowie regelmäßiger Forecasts und Abweichungsanalysen
* Du identifizierst Zusammenhängen und Definition von relevanten Maßnahmen und unterstützt in der Planung und in der Erstellung von Auswertungen
* Erstellung des HR-Reports für die Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse
* Du bist Ansprechpartner für die Führungskräfte und Schnittstellen-Fachbereiche (z.B. Controlling) für alle personalkostenbezogenen Themen
* Überwachung, Analyse und Ableitung von Maßnahmen zur Sicherung der wirtschaftlichen Leistungserbringung im Vergleich zum Budget und zur Prognose
* Verbesserung von Kosteneffizienz und Ressourcenallokation sowie Steuerung der Fachbereiche nach Personalkennzahlen gehören ebenfalls in dein Kompetenzbereich
* Du bist für den gesamten Personalcontrollingprozess im Cluster Rheinland verantwortlich, von der Erhebung und Analyse wesentlicher Personalkennzahlen und Steuerung des laufenden Kennzahlen-Monitorings über die Begleitung und Durchführung der Personalplanung sowie regelmäßiger Forecasts und Abweichungsanalysen
* Du identifizierst Zusammenhängen und Definition von relevanten Maßnahmen und unterstützt in der Planung und in der Erstellung von Auswertungen
* Erstellung des HR-Reports für die Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse
* Du bist Ansprechpartner für die Führungskräfte und Schnittstellen-Fachbereiche (z.B. Controlling) für alle personalkostenbezogenen Themen
* Überwachung, Analyse und Ableitung von Maßnahmen zur Sicherung der wirtschaftlichen Leistungserbringung im Vergleich zum Budget und zur Prognose
* Verbesserung von Kosteneffizienz und Ressourcenallokation sowie Steuerung der Fachbereiche nach Personalkennzahlen gehören ebenfalls in dein Kompetenzbereich