Das Unternehmen
Aufgaben
* Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
* Recruiting inkl. Bewerbermanagement und Onboarding
* Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen
* Mitwirkung an strategischen und operativen HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Gesundheitsmanagement)
* Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Organisation und Begleitung von Weiterbildungsmaßnahmen sowie Unterstützung in der Personalentwicklung
* Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten und Personalakten (digital und analog)
* Kontaktperson für externes Lohnsteuerbüro und Unterstützung bei vorbereitenden Tätigkeiten für die Entgeltabrechnung
Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation z. B. abgeschlossene Ausbildung zur Industriekauffrau oder Bürokauffrau mit Weiterbildungen im HR-Bereich
* Berufserfahrung in der Personalbetreuung, idealerweise im industriellen Umfeld
* Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
* Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative
* Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
* Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen
Vorteile
* Eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
* Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem stabilen mittelständischen Unternehmen
* Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
* Individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven
* 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Bike-Leasing und weitere Benefits
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