Ihre Aufgaben
1. Selbständige und alleinige Steuerung der ganzheitlichen Organisation und Durchführung des gesamten Recruitingprozesses von Festanstellungen und Freelancern
2. Zuständig für alle Recruiting-Aktivitäten in DACH+BE+DK
3. Kontinuierliche Weiterentwicklung und Anpassung moderner Recruitingprozesse zur Optimierung der Bewerberansprache
4. Einführung eines neuen ATS
5. Verwaltung und Pflege sämtlicher Jobportale sowie Betreuung von Bewerberplattformen
6. Analyse von Trends und Integration innovativer Strategien in den Recruitingprozess, insbesondere KI & Future Skills
7. Konzeption und Organisation kreativer Personalmarketingmaßnahmen zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte
Ihr Profil
8. Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement), oder eine vergleichbare Ausbildung / Weiterbildung oder eine kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
9. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Inhouse Recruiting zwingend
10. Begeisterung für den Bereich Human Resources und Bereitschaft, diesen Bereich stetig weiterzuentwickeln
11. Tech-Affinität, Erfahrung mit der Anwendung von KI, immer an den neuesten Trends interessiert
12. Erfahrung in der Einführung eines neuen ATS ein großes Plus
13. Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Sozialkompetenz
14. Teamfähigkeit, hohe Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative sowie Serviceorientierung, Loyalität und Diskretion
15. Sicherer Umgang mit gängigen MS Office-Anwendungen, sowie Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools
16. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
17. Reisebereitschaft für gelegentliche Dienstreisen zu anderen Standorten
Sustainability
Wir bei BakerHicks haben uns verpflichtet, dem Klimawandel entgegenzuwirken und engagieren uns schon seit Jahren für unsere Umwelt. So ist es Ziel unserer Gruppe, bis 2030 klimaneutral zu werden. Wir haben einen Ansatz für die Projektabwicklung entwickelt, der sich ganz auf Nachhaltigkeit und Effizienz konzentriert. Nachhaltigkeit leben wir nicht nur bei unseren Kundenprojekten, auch im Unternehmen, und fördern im Rahmen unseres Incentivesystems die Nutzung öffentlicher Verkehrsverkehrsmittel.
Benefits
18. 30 Urlaubstage
19. Attraktive arbeitgeber-finanzierte Altersvorsorge
20. Finanzielle Unterstützung des Heimarbeitsplatzes
21. Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells mit Blockzeiten
22. Flache Hierarchien
23. Höchster Standard für Arbeitssicherheit
24. Mitarbeiter werben Mitarbeiter
25. Teilzeitarbeit möglich
26. Weltweite Reiseversicherung
27. Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub
28. Keine Büro-Anwesenheitspflicht
29. Reisezeit ist Arbeitszeit
30. Mobiles Arbeiten
31. Umfassende Spesenregelung zur Aufwandserstattung
32. Firmenfitness-Programm bei Hansefit & EGYM
33. Mitarbeiterrabatte