Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Allgemeine Planung suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Ingenieur für Nachtragsmanagement (m/w/d).
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
1. Technische und wirtschaftliche Prüfung von Mehrvergütungsansprüchen insbesondere aus Sachnachträgen und Bauzeitennachträgen innerhalb der Zuständigkeit der Außenstelle Erfurt
2. Beratung und Schulungen der Fachabteilungen der Außenstelle Erfurt
3. Mitwirkung bei Verfahren von Streitigkeiten in der Vertragsabwicklung im Zuständigkeitsbereich der Außenstelle Erfurt
Das sollten Sie mitbringen:
4. Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Bauingenieurwesen TU/Master oder vergleichbare Fachkenntnisse, Qualifikationen und Erfahrungen
5. Mehrjährige Berufserfahrung im Bauvertrags- und Vergaberecht (VOB/B, VOB/A) sowie im Bereich des Nachtragsmanagements im Straßenbau oder konstruktiven Ingenieurbau
6. Vertiefte Kenntnisse in Kalkulation und Baubetrieb
7. Besondere Kenntnisse in der VOB/A §22
8. Besondere Kenntnisse in der VOB/B
9. Kenntnisse zum Bauvertragsrecht, Vergütung zusätzlicher Leistungen
10. Vertiefte Kenntnisse in der Bautechnologie und Zuschlagsbildung von Auftragnehmern
11. Besondere Kenntnisse zu Verweigerungen und Einbehalten bei Schlusszahlungen
Das wäre wünschenswert:
12. Vertiefte iTwo-Kenntnisse im Modul Nachtragsverwaltung
Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:
13. Sicheres und überzeugendes Auftreten in Verhandlungen
14. Eigenverantwortliches und selbstständiges Handeln
15. Gutes Ausdrucksvermögen, Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit
Die Stelle ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitbeschäftigten geeignet.
Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.
Diese Position ist vom Mitarbeiterempfehlungsprogramm in Höhe von 2000,- EUR erfasst.
Das erwartet Sie bei uns:
Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliches Perspektiven.
Familie & Freizeit. Mobiles Arbeiten und Telearbeit, flexible Arbeitszeitgestaltung, 30+1 Tage Urlaub, Teilzeitmöglichkeiten.
Miteinander. Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.
Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.
Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.