Hr-generalist (m/w/d)

Was Sie er­war­tet

1. Lei­den­schaft für den HR- Bereich: Sie füh­len sich in der ge­ne­ra­lis­ti­schen Per­so­nal­ar­beit zu Hause und haben Freu­de daran, Fach­be­rei­che ganz­heit­lich zu be­treu­en. Dazu ge­hö­ren selbst­ver­ständ­lich auch ad­mi­nis­tra­ti­ve Tä­tig­kei­ten.
2. Be­ra­tung und Be­treu­ung: Als Part­ner auf Au­gen­hö­he be­ra­ten und be­treu­en Sie vor­ran­gig Füh­rungs­kräf­te, aber auch die Mit­ar­bei­ten­den über den ge­sam­ten Em­ployee Lifecy­cle. Dies um­fasst Re­crui­ting und On­boar­ding, Per­so­nal­ent­wick­lung, Talent- und Per­for­mance­ma­nage­ment sowie Off­boar­ding.
3. Wei­ter­ent­wick­lung und Stan­dar­di­sie­rung der Per­so­nal­pro­zes­se: Sie wir­ken aktiv an der Wei­ter­ent­wick­lung und Stan­dar­di­sie­rung der Per­so­nal­pro­zes­se mit, um eine ef­fi­zi­en­te und ein­heit­li­che Vor­ge­hens­wei­se si­cher­zu­stel­len.
4. Un­ter­stüt­zung in stra­te­gi­schen HR- Projekten: Sie un­ter­stüt­zen stra­te­gi­sche HR- Projekte und lei­ten ei­gen­stän­dig Teil­pro­jek­te, um in­no­va­ti­ve und zu­kunfts­wei­sen­de HR- Strategien zu ent­wi­ckeln und um­zu­set­zen.

Was Sie mit­brin­gen soll­ten

5. Ab­ge­schlos­se­nes Stu­di­um im Be­reich Per­so­nal­ma­nage­ment, Be­triebs­wirt­schafts­leh­re, Psy­cho­lo­gie oder eine ver­gleich­ba­re Qua­li­fi­ka­ti­on
6. Zu­satz­qua­li­fi­ka­tio­nen wie Zer­ti­fi­ka­te im Be­reich Per­so­nal­ent­wick­lung, Ar­beits­recht oder ähn­li­che Wei­ter­bil­dun­gen sind von Vor­teil
7. Mehr­jäh­ri­ge Be­rufs­er­fah­rung im Per­so­nal­we­sen, idea­ler­wei­se in ver­schie­de­nen HR- Bereichen wie Per­so­nal­be­schaf­fung, - entwicklung, - betreuung und Ar­beits­recht
8. Er­fah­rung in einer lei­ten­den oder Se­nio­ren HR- Rolle
9. Er­fah­rung in der Ent­wick­lung und Im­ple­men­tie­rung von HR- Strategien und - Prozessen
10. Of­fice 365 Kennt­nis­se
11. Ba­sis­kennt­nis­se der Zeit­wirt­schaft, grund­sätz­lich Er­fah­rung mit einem Personalmanagement- System (um diese Er­fah­rung im Aus­wahl­pro­zess des neuen IT- Systems ggf. nut­zen zu kön­nen)
12. Eng­lisch, B1/2 - per­spek­tiv Wei­ter­ent­wick­lung bei BMS
13. Grund­la­gen Ar­beits­recht: Kennt­nis­se der gän­gi­gen Ge­set­ze mit Re­le­vanz in HR
14. Erste Coaching- Erfahrung wün­schens­wert
15. Künf­ti­ger Stel­len­in­ha­ber muss mit Weit­blick agie­ren; sieht Be­darf zur Ver­bes­se­rung; sieht sich als Ge­ne­ra­list mit Fokus und über­nimmt gerne auch The­men au­ßer­halb des de­fi­nier­ten Auf­ga­ben­ge­biets
16. En­ga­ge­ment und Be­geis­te­rung in der Per­so­nal­ge­win­nung

Was wir Ihnen bie­ten

17. In vie­len Be­rei­chen fle­xi­ble Ar­beits­zei­ten und hy­bri­des Ar­bei­ten
18. At­trak­ti­ve Ver­gü­tung
19. Frei­wil­li­ge be­trieb­li­che Zu­satz­leis­tun­gen (Zu­schuss zu Fahrt­kos­ten, Sach­be­zugs­kar­te (Ti­cket Plus), Be­trieb­li­che Al­ters­vor­sor­ge, Rei­se­kran­ken­ver­si­che­rung, Urlaubs- und Weih­nachts­geld)
20. Be­trieb­li­che und in­di­vi­du­el­le Wei­ter­bil­dung
21. Kurze Ent­schei­dungs­we­ge, fla­che Hier­ar­chien und die Herz­lich­keit eines mit­tel­stän­di­schen Un­ter­neh­mens mit Du- Kultur
22. Mo­der­ne Ar­beits­plät­ze (hö­hen­ver­stell­ba­re Schreib­ti­sche, Kli­ma­an­la­ge, kos­ten­lo­se Ge­trän­ke und Park­plät­ze)