Sie sind Bau-Ingenieur/in (B.Eng.) der Fachrichtung Siedlungswasserwirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung und wollen für eine sichere und bezahlbare Trinkwasserversorgung auch der künftigen Generationen sorgen?
Oder Sie haben zwar keinen Ingenieurabschluss, sind aber staatlich geprüfte/r Techniker/in der Fachrichtung Bautechnik mit dem Schwerpunkt Tiefbau, besitzen einen Meisterbrief als geprüfte/r Netzmeister/in Handlungsfeld Wasser oder haben eine vergleichbare Qualifikationsebene erreicht (z.B. als Polier) und Berufserfahrung in unserer Branche?
Dann lassen Sie zu uns über Ihre berufliche Zukunft reden!
Ihre Aufgaben
* Führen eines 8-9 köpfigen Teams
* Planung und Umsetzung kleinerer Trinkwasser-Netzunterhaltungs- und -Erweiterungsmaßnahmen
* Eigenständiges Erstellen von kleineren Sanierungsprojekten und das baubegleitende Betreuen dieser Maßnahmen
* Unterstützt durch zwei Vorarbeiter die Leitung eines Teams bestehend aus elf Kollegen mit Facharbeiterqualifikation, die täglich im Rohrnetz arbeiten und die Aktivitäten von Firmen koordinieren/überwachen
* Beauftragung von Unternehmen und Planung ihrer Einsatzorte für die Reparatur von Rohrbrüchen und geplanten Sanierungsmaßnahmen
* Erstellen von Unterhaltungskonzepten
* Prüfung von Aufmaßen und Rechnungen
* Budgetüberwachung
Unsere Anforderungen
* Ein solides technisches Verständnis
* Möglichst erste Erfahrungen im Bereich Mitarbeiterführung und Mut zur Eigeninitiative
* Es ist unerlässlich, dass Sie die deutsche Sprache in Wort und Schrift beherrschen.
* Führerschein der Klasse B oder 3
* Anwenderkenntnisse im Umgang mit einem GIS-Auskunftssystem (bspw. MapEdit) wären vorteilhaft
* Die Bereitschaft zum Arbeiten mit einem ERP- und Dokumentenmanagementsystem (DMS) ist erforderlich
* Sichere Anwendung der Microsoft-Office-Anwendungen (Word, Excel, etc.)
Unser Kunde bietet Ihnen
* Eine Bezahlung nach EG 9 TV-V (Tarifvertrag Versorgungsbetriebe) bei Erfüllung der persönlichen Eingruppierungsvoraussetzungen gem. Anlage 1 zum TV-V.
* Bei entsprechender Qualifikation und Leistung ist eine Aufgabenerweiterung verbunden mit einer Eingruppierung in die EG 10 TV-V vorstellbar
* 13,25 Monatsgehälter pro Jahr
* Eine 39-Stunden-Woche mit Freiheiten bei der Zeiteinteilung und mobilem Arbeiten
* Ein elektronisches Arbeitszeitkonto – keine Minute geht verloren
* Eine betriebliche Zusatz-Altersversorgung bei der VBL
* Die Möglichkeit einer Entgelt-Umwandlung zur weiteren, ergänzenden Altersvorsorge
* Einen modern, ergonomisch und (EDV-) technisch komplett ausgestatteten Arbeitsplatz
* Die private Nutzung eines Dienstwagens gegen eine Aufwandspauschale; finanziell gefördertes E-Bike-Leasing im Rahmen von Entgeltumwandlung; steuerfreier Zuschuss zum Job-Ticket-Deutschland
* Die Einarbeitung durch das Team und kontinuierliche Weiterbildung
Jahresgehalt: 51.000 - 65.000 Euro
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!