Die agile Entwicklung umfasst fünf Gruppen, die ihrerseits aus mehreren Teams bestehen. In diesen arbeiten Analysten, Anwendungs- und BI-Entwickler, Product Owner sowie Tester. Ob Entwicklungen für die Warenwirtschaft, für die Logistik, für die Verkaufsstellen, Online-Shop, ROSSMANN App oder für andere interne Abteilungen – das Ziel ist es, innovative und effiziente Lösungen bereitzustellen, die den modernen technologischen Anforderungen gerecht werden. Bei uns findet jeder die passende Herausforderung basierend auf individuellen Stärken - sei es mit RPG für IBMi-Systeme, Java, Ruby und PHP für BackOffice-Anwendungen, Objective-C oder Swift für iOS-Plattformen, oder Java für Android. Unsere kreative Vielfalt spiegelt sich in jeder Codezeile wider. Die Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung vorerst befristet bis zum 31.03.2027. Das bewirken Sie bei uns - Disziplinarische Führung, Steuerung sowie Förderung und Weiterentwicklung eines Teams mit derzeit acht Mitgliedern - Gemeinsam mit Ihrem Team und den Product Ownern stehen Sie für unsere Workforce-Management-Lösung/Personaleinsatzplanung ein und treiben den Produkterfolg im Sinne des Unternehmens voran - Als Leitung Agile Entwicklung coachen und unterstützen Sie das Team im Sinne der agilen Arbeitsweise - Störungen und Konflikte innerhalb des Teams erkennen Sie frühzeitig und schaffen eine geeignete Umgebung, in der das Team diese selbstständig lösen kann - Sie sind innovativ, motiviert und stecken mit Ihrer offenen Art und Ihrem Verständnis von Agilität an - Förderung einer kollaborativen Teamkultur sowie der individuellen Weiterentwicklung der Teammitglieder - Sie leben eine offene und positive Fehlerkultur Das bringen Sie mit - Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation - Ausgeprägte Fähigkeit im Stakeholdermanagement und der Kommunikation komplexer technischer Themen an nicht-technische Stakeholder - Hohes Maß an Eigeninitiative und lösungsorientierter Arbeitsweise - Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten - Sie haben Erfahrung in der Durchführung und Leitung von agilen Projekten, sowie der Implementierung von Produkten - Erfahrung im Bereich Handel/Einzelhandel ist wünschenswert - Kompetenz in der Implementierung und Anwendung von Personaleinsatzplanungen/ Workforce-Management-Lösungen ist von Vorteil Das gibt's bei uns obendrauf - IT Pate - Flexible Arbeitszeiten - 37,5-Stunden-Woche - 30 Tage Urlaub - Workation - Weihnachts- und Urlaubsgeld - Betriebsrente - Umfassendes Onboarding - Personalrabatt & Einkaufsgutscheine - Sportgruppen & Freizeitseminare - Kostenlose Parkplätze - Bikeleasing - 50% Mobiles Arbeiten - Corporate Benefits - Betriebsrestaurant - ROSSMANN-Ferienwelt - Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen - ROSSMANN Lernwelt - ROSSMANN Einarbeitungstage - Firmenappartements Das klingt nach dem passenden Job? Jetzt direkt ohne Anschreiben bei uns bewerben