Die Bundesanstalt fur Immobilienaufgaben (BImA) ist das Immobilienunternehmen des Bundes, das die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstutzt und fur fast alle Bundesbehorden die notwendigen Flachen und Gebaude zur Verfugung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit uber 7.000 Beschaftigten vertreten und kummern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die okologische Nutzung und Pflege von Naturflachen des Bundes. Fur diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Kopfe, die nachhaltig denken und handeln. Im Mittelpunkt des Geschaftsbereichs Organisation und Personal stehen unsere Beschaftigten. Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change, Recruiting und Development halten wir den Organisationseinheiten der BImA gestaltend und beratend den Rucken frei. Dafur brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA! Die Zentrale sucht fur den Geschaftsbereich Organisation und Personal am Arbeitsort Bonn zum nachstmoglichen Zeitpunkt eine/einen: Personalentwicklerin / Personalentwickler (w/m/d) (Entgeltgruppe 13 h.D. TVoD Bund, Kennung: ZEOP1101, StellenID: 1245199) Die Einstellung erfolgt unbefristet. Wir sind gestaltende und beratende Expertinnen und Experten in allen Themen der Personalentwicklung fur die gesamte BImA. Dafur nutzen wir die individuellen Starken im Team und pflegen eine offene, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Zu unseren Aufgaben gehoren u. a. Nachwuchsentwicklung von Fach und Fuhrungskraften, Masnahmen zur Bindung und Gesunderhaltung der Mitarbeitenden sowie Angebote der beruflichen Ausbildung und Qualifizierung. Was Sie bei uns tun: Sie konzipieren Instrumente und Masnahmen der Personalentwicklung im Hinblick auf eine ganzheitliche Strategie. Sie setzen diese operativ um und evaluieren deren Ergebnisse. Sie beziehen neue, innovative Ansatze ein sowohl bei der Bedarfsermittlung als auch bei der Konzeption von Personalentwicklungsmasnahmen. Sie unterstutzen bei der Identifizierung von Talenten und Potenzialen innerhalb der BImA. Sie gestalten und setzen Talententwicklungsprogramme um. Sie richten Ihr Augenmerk auf die unterschiedlichen Moglichkeiten zur beruflichen Forderung von Frauen in Fach und Fuhrungspositionen. Sie moderieren Workshops und Veranstaltungen im Zusammenhang mit aktuellen Personalentwicklungsprojekten. Sie identifizieren Trends und Best Practices. Dafur bauen Sie bestehende und neue berufliche Netzwerke aus. Sie beraten gemeinsam mit Ihrer Leitung das Management zu allen Fragen der Personalentwicklung und Talentforderung. Was Sie mitbringen: Qualifikation: Sie haben ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom [Uni]/Master) der Fachrichtung Personal, Personalentwicklung, Psychologie oder eine vergleichbare fachlich adaquate, wissenschaftliche Qualifikation. Fachkompetenzen: Sie haben erste praxisrelevante Erfahrungen in der Personalentwicklung oder im Talentmanagement wie z. B. die Durchfuhrung von Bedarfsanalysen, Kon