Jetzt Teil des Akzent-Teams werden!
Akzent ist seit 1997 mit zahlreichen Niederlassungen in Deutschland erfolgreich am
Personalmarkt. Wir bieten Bewerbern den passenden Job und Unternehmen das
passende Personal.
Eine offene und ehrliche Atmosphäre sorgen für großen Zusammenhalt und Ver
trauen in unserem Team.
Wir suchen einen neuen Auszubildenden (m/w/d) für unsere Niederlassung in Berlin
Lichtenberg ab August 2024
Das lernen Sie bei uns während Ihrer Ausbildung...
Sachbearbeitung:
1. Aktenbearbeitung, Tätigkeitsnachweise prüfen und bearbeiten
2. Vorbereitende Lohnabrechnung, Urlaubsanträge bearbeiten
3. Zuarbeiten für die zuständigen Disponenten Postein- und ausgang
Disposition:
4. Kundenakquise, Erstellung von Angeboten
5. Mitarbeiterdisposition, Personalkonkretisierungen schreiben, Einsatzplanung
6. Allg. Organisationstätigkeiten und Zuarbeit für die Disponenten
7. Kommunikation mit Arbeitnehmern und Arbeitgebern Arbeitsmaterialien und PSA
bestellen
Recruiting:
8. Stellenanzeigen schalten, Vorstellungsgespräche planen Bewerbergespräche
9. führen und in unser System einfügen Arbeitsverträge vorbereiten
10. Kommunikation mit Arbeitsvermittlern und anderen Institutionen (BA, Jobcenter,
11. JVA, Bildungsträger
12. Begleitung zu Messen und Bewerbertagen
13. EGZ-Anträge vorbereiten
14. Lieferantenakquise
15. Sowie allg. Bürotätigkeiten im Sinne des Büromanagements
Das wünschen wir uns von Ihnen:
16. Erste Erfahrung mit dem Microsoft Office Paket
17. Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
18. Beherrschung der Grundrechenarten
19. Keine Scheu vor telefonischen Kunden- und Mitarbeiterkontakt
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung postalisch, per Mail, telefonisch oder persönlich.
Kontaktdaten für Stellenanzeige
Akzent Personaldienstleistungen Mitte GmbH
Frau Katja Straube
Teamleiterin Personalberatung
Franz-Jacob-Str. 2
10369 Berlin
Tel: 030 283991-10 Mobil: 0160 90286954
E-Mail:
E-Mail 2:
Hinweis: Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass Sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn Sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.