Aufgaben: Ein breites Aufgabenfeld im Bereich HR, welches den klassischen HR Lifecycle abdeckt in einem internationalen, modernen und produzierendem Industrieumfeld. Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich. Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten, wie z.B. Digitalisierung der Personalakte und Recruiting-Maßnahmen. Mitarbeit und Unterstützung bei Veränderungsprozessen. Minimum Anforderungen: Kaufm. Ausbildung im Bereich Personal oder in einer vergleichbaren Fachrichtung. Erste oder auch gerne profunde Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position. Selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einer Hands-on-Mentalität. Souveränes Auftreten sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit. Offenheit und Veränderungsbereitschaft sowie Umsetzungsstärke bei neuen Ideen. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Sichere Anwendung von gängigen HR-Tools und MS-Office-Anwendungen. Wir bieten: Eine unbefristete Festanstellung in einem modernen und dynamischen Arbeitsumfeld. Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Interessante Aufgaben in einem multinationalen Umfeld. Hohes Maß an Eigenverantwortung. Viel Gestaltungsspielraum und somit die Möglichkeit einen wahren Unterschied zu vollbringen. Angenehmes Arbeitsklima. #J-18808-Ljbffr