Ihre Hauptaufgaben Personalentwicklung & Controlling (Auswertung, Aufbereitung und Interpretation, Berichtswesen) Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themenstellungen Pflege des Zeiterfassungssystems (Betreuung der Mitarbeiter, Erfassung und Systemadministration) Ansprechpartner für die Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten Vertragsgestaltung und Anpassung an rechtliche Gegebenheiten Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (Anhörungen Durchführen, Absprachen vorbereiten, Erarbeitung ...