Ihre Aufgaben: Beratung der Führungskräfte des Hauses und der Konzerngesellschaften in allen operativen und strategischen Personalbelangen Recruiting für die betreuten Fachbereiche Begleitung und Förderung der Personalentwicklung in den Fachbereichen Begleitung von Umstrukturierungen und Change-Projekten Gewährleistung der Kommunikation mit dem Betriebsrat und Durchführung von Mitbestimmungen Mitarbeit an und Umsetzung von personalstrategischen Konzepten Ihr Profil: Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (z. B. Psychologie, BWL, Jura) oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung im dargestellten Aufgabengebiet, insbesondere in der Personalentwicklung Fähigkeit zur Beratung und Unterstützung von Führungskräften (u. a. sicheres Auftreten, Empathie, Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft) Gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten Teamfähigkeit und sehr gute kommunikative Fähigkeiten