Ihre Aufgaben:
* Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Betreuung des Personals in arbeitsrechtlichen und tariflichen Fragestellungen
* Beratung in Fragen der Nachwuchssicherung, Personalauswahl und Personalentwicklung
* Durchführung von Personalmaßnahmen
* Rekrutierung, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter*innen in Abstimmung mit den Fachbereichen (inkl. Konditionen)
* Bereitstellung von HR-Daten und -Reportings für Manager*innen
* Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, arbeits- und tarifvertraglicher oder betrieblicher Regelungen
* Erarbeitung von businessrelevanten Strategien und Konzepten
* Durchführung von Projekten im Bereich HR
* Verhandlungsführung und Mediation
* Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium, z. B. BWL, Rechts-/Sozialwissenschaften oder Psychologie
* Vertiefte Kenntnisse der HR-Prozesse (Recruiting, Mitbestimmung sowie Arbeitsrecht)
* Fundierte Berufserfahrung
* Erfahrungen in der operativen Personalarbeit, Erfahrungen in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern
* Expertise in HR-Prozessthemen sowie im Bereich Vergütung
* Fundierte PC-Kenntnisse (MS-Office, SAP/R3-HR)
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
* Sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitern
* Ausgeprägte Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Durchsetzungsvermögen
* Eigeninitiative, Selbstständigkeit, strategisches Geschick sowie Verhandlungsfähigkeiten
* Ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsfähigkeiten
* Freude am Umgang mit Menschen und Networking-Fähigkeiten
* Diskretion und Loyalität
Ihre Vorteile:
* Angenehmes Arbeitsklima
* Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
* Überdurchschnittliche Vergütung
* 30 Tage Urlaub
* Flexibilität aufgrund hybriden Arbeitsmodells
* Spannende Aufgabe bei einem der renommiertesten Automobilhersteller der Welt
* Flexible Arbeitszeiten
* Remote-Möglichkeit