Aufgaben
Bewerbermanagement: Betreuung von Bewerbungsprozessen, Auswahl geeigneter Kandidaten
Kundenbetreuung: Unterstützung bei der Kundenakquise und -betreuung
Vertragswesen: Erstellung von Verträgen, Bearbeitung von personalwirtschaftlichen Aufgaben
Personalmarketing: Mitwirkung an Marketingaktivitäten zur Gewinnung von Bewerbern
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