Unser Expertenteam von Randstad professional solutions sucht aktuell im Auftrag eines Geschäftspartners einen qualifizierten HR Specialist. Nutzen Sie unseren Service als Sprungbrett in ein attraktives Unternehmen aus dem Pharma-Sektor am Standort Monheim. Bewerben Sie sich jetzt direkt online – oder kontaktieren Sie uns telefonisch oder per E-Mail und lassen Sie sich unverbindlich von unseren freundlichen Kollegen beraten. Übrigens: Wir legen Wert auf Chancengleichheit und begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Inklusion uns ein besonderes Anliegen ist.
Das dürfen Sie erwarten
* Attraktives Gehalt und langfristige Jobsicherheit durch Konzernzugehörigkeit
* Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach Probezeitende
* Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr
* Gute Übernahmechancen bei unserem Geschäftspartner
* Individuelle Trainings mit renommierten Partnern
* Sonderkonditionen beim Kauf von Konzertkarten, Elektronikgeräten, Sportartikeln und vielem mehr
Ihre Aufgaben
* Zusammenarbeit mit HR-Business-Partnern bei Reorganisationen sowie bei der Umsetzung von Änderungen in den internen HR-Systemen
* Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team bei der Erstellung neuer Rollen, Nachbesetzungen und Stellenangeboten
* Durchführung von Job-Level-Bewertungen, Kommunikation der Ergebnisse an Talent Partner und Manager sowie Verwaltung der Dokumentation von Analyse und Entscheidung
* Kontrolle aller nötigen Dokumente ausländischer Mitarbeiter (Arbeitserlaubnis, Aufenthaltsgenehmigung etc.)
* Vorbereitung von Austrittspaketen und Begleitung der Mitarbeiter durch den Offboarding-Prozess
* Unterstützung bei lokalen und globalen HR-Initiativen und Berichtaufgaben nach Bedarf
Unsere Anforderungen
* Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium
* Langjährige Berufserfahrung als HR-Spezialist, HR-Generalist oder Personalreferent
* Kenntnisse in der Arbeit mit MS Office, insbesondere Excel
* Digital- und IT-Affinität
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Sehr gutes Verständnis von HR-Operations (z.B. Gehaltsabrechnung, HRIS) sowie lokalen Vorschriften und Prozessen (Mitarbeiterlebenszyklus), inkl. lokaler Arbeitsgesetze
* Durchsetzungsvermögen, Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit und Serviceorientierung
* Arbeitszeitmodell: 37,5 Std./Woche