Du suchst nach einer Möglichkeit, deine Expertise in der Technischen Gebäudeausrüstung unter Beweis zu stellen und in einer Branche zu arbeiten, die dir spannende Entwicklungsmöglichkeiten bietet? Dann bewirb dich jetzt als Projektingenieur (m/w/d) TGA und werde Teil der zukunftsorientierten Pharmabranche!
Über die Position
Für unseren Partner, ein innovatives Unternehmen in der Pharmabranche, suchen wir einen Projektingenieur (m/w/d) TGA. Wir führen den Bewerbungsprozess durch, wende dich bei Fragen gerne an deine Karrierepartnerin Simon Jack Höllerich bei Academic Work
Deine Benefits
* Alle Vorteile einer Anstellung bei Academic Work
* Flexibilität durch Gleitzeit-Modell und sowie hohem Anteil an Remote Work
* Kollegiales, respektvolles und kooperatives Miteinander auf Augenhöhe inkl. Firmenevents
* Attraktive Mitarbeiterrabatte bei Top-Anbietern (Adidas, Apple,..)
* Arbeitszeitkonto mit vollem Überstundenausgleich
Deine Aufgaben
* Projektierung von Anlagen der Versorgungstechnik (Dampf, Wärme, Kälte, Wasser, Druckluft, Abwasser)
* Leitung interdisziplinärer Teams bei Neubau, Sanierung und Optimierung
* Abstimmung mit Stakeholdern wie Nutzern, Sachverständigen, Planern und Behörden
* Erstellung von Ausschreibungen, Angebotsauswertungen und Rechnungsprüfung
* Einhaltung von Termin-, Kosten- und Qualitätsvorgaben
Anforderungen
* Abgeschlossenes Studium oder Techniker-Ausbildung in Versorgungstechnik, Gebäudetechnik, Energietechnik
* Kenntnisse in Regelwerken und rechtlichen Vorgaben
* Wünschenswert: GMP-Kenntnisse und Erfahrung in der Pharma-/Biotechindustrie
* Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten, Zuverlässigkeit
* Organisationstalent, Einsatzbereitschaft, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit
Unser Rekrutierungsprozess
Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.
Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.