About the role
As (Jr.) Process Engineer, you will be mainly responsible for ensuring the technological process capability and process stability of the approved process steps in the area of wet etching.
What you will do
1. Responsible for the control of the assigned Statistical Process Control (SPC) / Capability & Performance (CPK) values and responsibility for the measures to be derived
2. Independent processing of error messages in the task area (Red Square / Non Conforming Lot, error database)
3. Identification and processing of process-related rejects / quality weaknesses in the area of responsibility
4. Evaluation of the technological process capability and process stability for new process modules
5. Cooperation and release of new process modules (ICR, process module release) Participation in the selection, testing, introduction and release of new/additional systems
6. Participation in creating the necessary instructions (e.g. work instructions, training plans, OCAPs...)
7. Implementation of training measures Participation in the creation of the Process Step FMEA's
What you will need
8. Completed Masters Degree in natural sciences
9. Ideally relevant experience in semiconductor technology
10. Analytical thinking scheme
11. Planning and organizational skills and communication skills
12. Ability to work in a team and social skills in dealing with many interfaces creativity and assertiveness
13. Fluency in Germany and good command of English, spoken and written
Why work for us?
14. Flexible working hours and possibility of overtime reduction to maintain a Work-Life-Balance
15. Unlimited employment contract with a competitive salary and supplementary voluntary employee benefits
16. A wide variety of training courses and career development options
17. Numerous further benefits, such as retirement provisions, travel allowance for the HVV public transport ticket, company events, sports and leisure activities, employee discounts and even more
GERMAN VERSION
Ihre Hauptaufgaben
18. Sicherstellung der technologischen Prozessfähigkeit und Prozessstabilität der freigegebenen Prozessschritte im Aufgabenbereich WetEtching
19. Verantwortliche Kontrolle der zugeordneten SPC / CPK-Werte und Verantwortung für die abzuleitenden Maßnahmen
20. Eigenverantwortliche Bearbeitung von Fehlermeldungen im Aufgabenbereich (Roter Platz / Non Conforming Lot, Fehlerdatenbank)
21. Identifizierung und Bearbeitung von prozessbedingten Ausschussschwerpunkten /Qualitätsschwächen im Aufgabenbereich
22. Bewertung der technologischen Prozessfähigkeit und Prozessstabilität bei neuen Prozessmodulen
23. Mitarbeit und Freigabe neuer Prozessmodule (ICR, Prozessmodulfreigabe)
24. Mitarbeit bei der Auswahl, Erprobung, Einführung und Freigabe neuer/zusätzlicher Anlagen
25. Mitarbeit bei Erstellung der notwendigen Anweisungen (z.B. Arbeitsanweisungen, Trainingsplänen, OCAP‘s…)
26. Durchführung von Schulungsmaßnahmen
27. Mitarbeit bei der Erstellung der ProcessStepFMEA‘s
Ihr Profil
28. Abgeschlossenes Masterstudium in einer naturwissenschaftlichen Fachrichtung
29. Idealerweise relevante Berufserfahrung in der Halbleitertechnologie
30. Analytisches Denkvermögen
31. Planungs- und Organisationstalent und Kommunikationsfähigkeit
32. Teamfähigkeit und soziale Kompetenz im Umgang mit vielen Schnittstellen
33. Kreativität und Durchsetzungsvermögen
34. Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
35. Gleitende Arbeitszeit und Überstundenausgleich für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
36. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer attraktiven Vergütung gemäß dem Metalltarifvertrag sowie weitere Sozialleistungen
37. Vielfältige Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten
38. Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und zum HVV-ProfiTicket
39. Weitere Benefits: Firmen- und Sportevents, diverse Vergünstigungen durch das Corporate Benefits Programm, Bike Leasing, vergünstige Konditionen in ausgewählten Fitnessstudios, Parkplätze und eine Betriebskantine
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D&I Statement
As an equal-opportunity employer, Nexperia values diversity not just because it is the right thing to do but because diverse teams perform better. We are dedicated to being inclusive, and a proof point of this dedication is that we were the main partner of the very first Dutch Paralympic Team NL House during the Paris 2024 Paralympic Games. Our recruitment process is inclusive and accessible to all, and we consider all applicants fairly, as well as providing a safe work environment and reasonable adjustments where requested.
In addition, we offer our colleagues the possibility to join employee resource groups such as the Pride Network Group or global and local Women's groups. Nexperia is committed to increasing women in management positions to 30% by 2030.