Für unseren Kunden aus dem Bereich Zerstäubungstechnik und Düsentechnik für industrielle Anwendungen suchen wir Sie in Direktvermittlung!
Ihre Aufgaben
1. Mitarbeit im Recruiting (Candidate Management, Candidate Journey, Stellenausschreibungen, Social Media Search)
2. Erster Ansprechpartner für die Mitarbeiter in allen Belangen innerhalb des Employee LifeCycles
3. Aktive Mitarbeit in vielseitigen HR Projekten (z.B. Recruiting Offensiven, Benefits, JobRad, Ausbildungsmessen)
4. Mithilfe bei der Umsetzung von HR-Projekten zur kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse
5. Eigenverantwortliche Übernahme von Projekten im Recruiting, Talent Management und Retention Management
6. Unterstützung bei allen administrativen Aufgaben innerhalb des Employee Lifecycles
7. Unterstützung und Urlaubsvertretung der Personalsachbearbeiterin bei der Zeiterfassung, Kantinenessenverwaltung und Betreuung des Fuhrparks
8. Mitwirkung beim Ausbau des Ausbildungsprogramms
Ihr Profil
9. abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation (z.B. Personalfachkaufmann/frau) oder abgeschlossenes Bachelor-/Masterstudium mit Vertiefung im Personalbereich
10. erste Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit idealerweise als Generalist mit Schwerpunkt im Recruiting
11. idealerweise Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
12. Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
13. Affinität für Digitalisierungsprozesse
14. Sehr gute Englischkenntnisse (Firmensprache ist Englisch)
15. Freude an der Ausgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen in einem internationalen Umfeld
Das bieten wir Ihnen
16. Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2024, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2024, etc.)
17. Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
18. Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
19. Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre
20. Prämienzahlung Mitarbeiter werben Mitarbeiter von bis zu 1.000
21. Betriebliche Altersvorsorge
22. Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
23. Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
24. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
25. Option auf Übernahme durch unseren Kunden
Das klingt nach einer