Das sind Ihre Aufgaben
1. Festlegung der Cyber Security Strategie in der Komponenten-Sparte
2. Verbesserung und Harmonisierung der Cyber Security Maßnahmen für alle Liebherr-Gesellschaften in der Sparte
3. Durchführung von Workshops und aktive Teilnahme an Projekten zur Analyse der Verbesserung der Effektivität und Effizienz des konzernweiten Cyber Security Programms
4. Umsetzung von Sicherheitsverbesserungen durch Beurteilung der aktuellen Situation und Bewertung von Trends
5. Ermittlung von Sicherheitsverstößen und Schwachstellen durch regelmäßige Audits der verschiedenen Gesellschaften
6. Aktives Lösen von akuten Problemen durch frühzeitige Identifikation von Anomalien
7. Regelmäßige Prüfungen von Assessment Reports und Anpassung der Security Infrastruktur wie Firewall oder Vulnerability Scan Tools
8. Bewertung verschiedener Standards und Frameworks wie ISO27K1, ISO27K2 und NIST und Dokumentation der Anforderungen
Das bringen Sie mit
9. Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Informatik, idealerweise mit Schwerpunkt Security
10. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Cyber Security
11. Gute Kenntnisse in Administration von Firewalls, Intrusion Detection sowie Endpoint Protection und IT-Netzwerken
12. Fortgeschrittene Zertifizierungen wie SANS GIAC oder ähnlich sind von Vorteil
13. ITIL Kenntnisse speziell im Bereich Incident Management and Request Management
14. Verhandlungssichere Englischkenntnisse, Deutsch- oder Französisch-Kenntnisse von Vorteil
15. Ausgeprägte analytische und problemlösungsorientierte Arbeitsweise
16. Zusammenarbeit in einem internationalen Team
Das bieten wir Ihnen
Wir bieten Ihnen einen spannenden und sicheren Arbeitsplatz in einem weltweit erfolgreichen Familienunternehmen.
Zudem erwarten Sie diverse Sozialleistungen eines modernen Unternehmens sowie eine faire Vergütung:
17. Kollegiales Miteinander und professionelle Zusammenarbeit mit KollegInnen und Geschäftspartnern
18. Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
19. Faire, leistungsgerechte Vergütung inkl. tariflicher Sonderzahlungen
20. Gute Work-Life-Balance – mit 30 Tagen Urlaub im Kalenderjahr, flexiblen Arbeitszeiten mit Möglichkeit mobil zu arbeiten
21. Diverse Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrestaurant, Wegegeld
22. Mitarbeitervorteile & Rabatte, bspw. für Freizeit, Sport und Shopping