Der ImmobilienService der Stadt Mülheim an der Ruhr hat im Rahmen einer Elternzeitvertretung eine bis zum 05.04.2027 befristete Vollzeitstelle (39 Stunden wöchentlich) im Planungsteam als
Ingenieur*in (m/w/d)
der Fachrichtung Architektur, Bauingenieurwesen, Elektro- oder Versorgungstechnik (TGA)
(Entgeltgruppe 11 TVöD; mindestens 48.388,- € bis 71.702,- € im Jahr, je nach einschlägiger Berufserfahrung)
zu besetzen.
Der ImmobilienService der Stadt Mülheim an der Ruhr ist ein städtisches Amt, welches mit 300 Beschäftigten rd. 290 Gebäude betreut und den städtischen Ämtern in allen Fragen der Immobilienwirtschaft als Dienstleister zur Verfügung steht.
Wahrnehmung von Bauherren- und Projektsteuerungsaufgaben in Anlehnung an das Leistungsbild „Projektmanagement“ des AHO.
Projektleitung und -steuerung externer und freiberuflicher (Fach-) Planungsdienstleistungen und für die Umsetzung von Baumaßnahmen
Überwachung und Prüfung der Arbeitsergebnisse der Fachplaner*innen während der Planungs- und Ausführungsphase sowie Kosten- und Terminsteuerung
Vorbereitung und Mitwirkung bei Vergabeverfahren
Abgeschlossenes Studium zum /zur Ingenieur*in der Fachrichtung Architektur, Bauingenieurwesen, Elektro- oder Versorgungstechnik (TGA)
alternativ ein ingenieurtechnisches Studium mit Vertiefung im Bauwesen und langjährige Erfahrung im entsprechenden Aufgabenbereich
Mehrjährige Erfahrungen in der Projektbearbeitung und - Leitung, sowie in der Projektsteuerung und im Projektmanagement von komplexen Baumaßnahmen sind wünschenswert
Erforderliche Kenntnisse in der Anwendung von Gesetzen, Normen und Vorschriften, ins. HOAI und VOB
Sicherer Umgang mit den MS-Office-Standardanwendungen
Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klasse B ist wünschenswert
eine interessante, anspruchsvolle und selbstständige Tätigkeit,
einen Arbeitsplatz am Standort Mülheim an der Ruhr mit Tarifbindung sowie eine jährliche Sonderzahlung gemäß tarifvertraglicher Bestimmungen,
eine Betriebsrente ohne Eigenbeteiligung (Rheinische Zusatzversorgungskasse) und leistungsorientierte Bezahlung für tariflich Beschäftigte,
flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub im Jahr,
umfangreiche Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und fit@job-Programme zur Gesundheitsförderung.