Der Bedarf an hochverfügbarer Energieversorgung steigt weltweit kontinuierlich an, wird dezentraler und die Digitalisierung der elektrischen Verteilnetze geht in großen Schritten voran. Unsere Geräte und Systeme zur Zustands- und Fehlererfassung überwachen und steuern intelligente Verteilnetze entlang der Wertschöpfungskette, reduzieren Ausfallzeiten (SAIDI) und leisten einen essenziellen Beitrag zur Verbesserung der Netzsicherheit. Kries ist ein führender Hersteller von intelligenten Netzüberwachungs- und Netzautomatisierungslösungen für Energieverteilnetze. Die Produkte von Kries sind seit ca. 30 Jahren weltweit in Mittel- und Hochspannungsanlagen der elektrischen Energieversorgung im Einsatz und tragen dort wesentlich zur Verfügbarkeit von elektrischer Energie und der Einbindung von erneuerbaren Energien bei. Kries gehört zum Geschäftsbereich Energietechnik von TE Connectivity (TE), einem weltweit führenden Technologiekonzern, mit dem Ziel, eine sicherere, nachhaltige, produktive und vernetzte Zukunft zu schaffen. Eine sichere Position mit Verantwortung •Coaching und Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten und organisationsspezifischen Fragestellungen sowie zu arbeitsrechtlichen Themen • Sparingspartner für die Geschäftsführung und Leadershipteam • Sie sind es gewohnt, in einem komplexen Umfeld zu agieren und Einfluß auf unterschiedliche Zielgruppen zu nehmen. • Beratung und Betreuung von ca. 120 Mitarbeitenden • Enge Zusammenarbeit mit und Schnittstelle zu den Kollegen der globalen HR Competence Center und der HR Shared Service Organisation • Implementierung und Weiterentwicklung der globalen HR-Prozesse (Performance Mgt, Nachfolgeplanung, Merit, Engagement) am Produktionsstandort, inkl. Postmerger Integration • Mitarbeit bei abteilungsübergreifenden HR-Projekten • Umsetzung der Aufgaben und Prozesse entlang dem Employee-Lifecycle vom Onboarding bis zum Offboarding • Begleitung von Recruiting Prozessen und Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen • Erstellung von Reportings und Statistiken zu personalwirtschaftlichen Kennzahlen sowie Datenpflege • Ansprechpartner für die zentrale Lohnbuchhaltung und Schnittstelle zur Finance Abteilung Das bringen Sie mit • Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder vergleichbare Qualifikation z.B. Personalreferent oder HR Business Partner • Mindestens 8-jährige einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich in einer generalistischen Funktion, bevorzugt im Produktionsumfeld. • Strukturierte, effiziente und ergebnisorientierte Arbeitsweise • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und schnelle Auffassungsgabe • Diskretion und hohe Serviceorientierung (hands-on Mentalität) • Sicher im Umgang mit MS-Office Anwendungen und HR-Tools • Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgezeichnete Bedingungen erwarten Sie Wir schätzen Kollegen, die sich mit uns entwickeln Sie entscheiden sich für eine nachhaltige und verantwortungsvolle Aufgabenstellung. Dazu bieten wir die spannende Aufgabe, weltweit mit namhaften Unternehmen und verschiedenen Stakeholdern zu arbeiten. Unsere führende Marktposition sichert Ihnen persönlichen Fortschritt und ein attraktives Einkommen. Innovative Produkte für einen nachhaltigen Zukunftsmarkt Mitgestaltung der Energiewelt von morgen Mitglied in einem motivierten und dynamischen Team Weiterentwicklungsmöglichkeiten Attraktives Arbeitsumfeld Großen Freiraum für eigenständiges Arbeiten Langfristige Perspektive mit unbefristetem Arbeitsverhältnis Onboarding und intensive Einarbeitung Flexible Arbeitszeiten Jobrad Betriebliche Altersvorsorge mit AG-Zuschuss Attraktive Region mit hohem Freizeitwert Treten Sie mit uns in Kontakt Erfahren Sie mehr über unser Angebot von Christiane Aigle. Rufen Sie uns an. Oder senden uns Ihre vollständigen vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) ausschließlich im PDF-Format.