Über das Unternehmen
Wir designen neue analoge und digitale Lern- und Experience-Welten, die nicht einfach nur Inhalte vermitteln, sondern Menschen dazu befähigen, mit ihren Herausforderungen zu wachsen und eine Welt im Wandel aktiv mitzugestalten.
Als People & Culture Manager bist du Treiber:in für eine moderne und zukunftsorientierte Personalstrategie. Du verantwortest den gesamten Full-Cycle Recruiting-Prozess und gestaltest eine starke Unternehmenskultur. Mit datengetriebenem Performance- und Talentmanagement förderst du individuelle Weiterentwicklung und begleitest Veränderungsprozesse. Dabei bist du Sparringspartner:in für Führungskräfte, entwickelst innovative HR-Konzepte und optimierst Prozesse durch den Einsatz moderner Tools und agiler Methoden. Dein Ziel: Ein inspirierendes Arbeitsumfeld schaffen, das Talente begeistert und langfristig bindet. Ein großartiges Team und flexible Arbeitszeiten sind Grundvoraussetzung für ein aktives und gesundes Arbeitsklima. attraktives Festgehalt
~ Weiterbildungsbudget zur Förderung Deiner Weiterbildungen und Entwicklung
~ Flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit 1-2 Tage die Woche aus dem Home-Office zu arbeiten
~Attraktives Bonussystem
~ Umfangreiche Vergünstigungen bei Drittfirmen durch Corporate Benefits
~ Du verantwortest den gesamten Full-Cycle Recruiting-Prozess – von der strategischen Personalplanung über das Active Sourcing bis hin zur Einstellung und erfolgreichen Integration neuer Talente
Du entwickelst und optimierst datengetriebene Recruiting-Prozesse sowie digitale Plattformen zur Talentgewinnung
Du entwickelst unser Onboarding weiter, damit neue Mitarbeiter:innen effizient integriert und in die Unternehmenskultur eingeführt werden
Du implementierst datengetriebene Performance-Management-Systeme, die Feedback, Zielsetzung und Karriereentwicklung fördern
Du entwickelst innovative Maßnahmen zur Förderung von Engagement, Diversität und nachhaltiger Unternehmenskultur
Du agierst als Sparringspartner:in für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen Fragen zu Leadership, Talent-Strategie und Unternehmenskultur
Du verwaltest Vergütungs- und Benefit-Strukturen und entwickelst marktgerechte, wettbewerbsfähige Gehaltsmodelle
Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine ähnliche Qualifikation mit Fachrichtung Personal
Du bringst mehrjährige Erfahrung im Full-Cycle Recruiting sowie in der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung mit
Du kennst dich bestens mit Employer Branding, Talent Acquisition und Performance Management aus
Du hast Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Onboarding- und Employee Experience-Strategien
Du arbeitest datengetrieben, nutzt HR-Analytics und optimierst Prozesse anhand relevanter KPIs
Du begleitest Change-Prozesse und gestaltest Unternehmenskultur aktiv mit
Du bist sicher im Umgang mit modernen HR-Tools und Recruiting-Plattformen
Deutsch und Englisch beherrschst du auf einem Verhandlungssicherem Niveau
Unser Jobangebot People & Culture Manager - Recruiting / Onboarding / Personalentwicklung (w/m/d)klingt vielversprechend?