Das sind wir:
Wir - der Nahverkehr Westfalen-Lippe (NWL) - gestalten, organisieren, vermarkten und finanzieren den SPNV in Westfalen-Lippe als Teil des Mobilitätsangebotes in NRW. Darüber hinaus entwickeln wir nachhaltige, vernetzte Mobilitätskonzepte und -lösungen im Umweltverbund und wirken darauf hin, diese mit unseren Partnern umzusetzen, um einen Beitrag zur Verkehrswende zu leisten.
Am Hauptsitz in Unna sowie in den regionalen Geschäftsstellen in Münster, Bielefeld, Paderborn und Siegen arbeiten rund 130 Mitarbeitende gemeinsam an der Umsetzung sowie Weiterentwicklung dieser Ziele für die Bürgerinnen und Bürger der Region. Wer den gesellschaftlichen Wandel aktiv mitgestalten will, kann zukünftig Teil des Sachgebiets Personal & Recht werden. Das bringen Sie ein:
Eigenverantwortliche und rechtssichere Personalsachbearbeitung; Ansprechpartner/in für arbeits- und dienstrechtliche Fragestellungen
Bearbeitung arbeits- und dienstrelevanter Sachverhalte
Administrative Arbeiten, z. B. Prüfung von Tätigkeitsnachweisen, Auswertung von Fehlzeiten, Erstellung Personaltableaus
Anwendung Personalvertretungsrecht, Tarifvertragsrecht, Beamtenrecht
Koordination der Gehaltsabrechnung über den Kreis Unna (einschl. Sozialversicherung, Zusatzversorgung, Beamtenversorgung)
Ermittlung der Rückstellungen (Personal) für den Jahresabschluss
Personalkostenerstattungen/-anforderungen beim Land NRW
Personalcontrolling und Berichtswesen; Schnittstelle zur Finanzbuchhaltung
Personal(stand)statistik; Datenanalyse
Organisation Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit
Durchführung und Auswertung Mitarbeiterbefragungen, Gefährdungsbeurteilungen
Planung von Unterweisungen und arbeitsmedizinischen Vorsorgen
Unterstützung beim Personalauswahlverfahren sowie Abwicklung von Onboardingprozessen
Zusammenarbeit mit dem Personalrat
Mitwirkung bei HR-Projekten
Das bringen Sie mit:
Abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelor) mit Schwerpunkt Personalmanagement / HR / Human Resources; alternativ Verwaltungslehrgang II
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit
Ausgeprägte Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Verlässlichkeit sowie Impulsgeber für das Aufgabengebiet
ein hohes Maß an Diskretion, persönlicher Integrität sowie Überzeugungskraft
Bereitschaft, sich in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten
(Fach-)Kenntnisse im TVöD, LPVG, Beamten- und Zusatzversorgungsrecht sind von Vorteil
ausgeprägte Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit sowie selbstständige und praxisorientierte Arbeitsweise
Das bringen wir ein:
eine aufgaben- und verantwortungsadäquate Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TVöD (VKA) - je nach persönlichen Voraussetzungen, beruflicher Erfahrung und den übertragenen Aufgaben kann die Einstellung auch mit einer Eingruppierung in Entgeltgruppe 12 TVöD (VKA) erfolgen
eine leistungsstarke Betriebsrente
Zuschuss zur vermögenswirksamen Leistung
ein Jobrad im Rahmen einer Entgeltumwandlung
einen sicheren Arbeitsplatz mit einem arbeitnehmerfreundlichen Tarifvertrag nach TVöD (VKA)
ortsunabhängiges, mobiles Arbeiten nach Absprache
flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
ein Gleitzeitkonto zur Erfassung und dem Abbau von Überstunden
attraktive Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
30 Tage Jahresurlaub plus Heiligabend und Silvester frei