Verantwortlich für das HR Controlling inkl. HC / FTEReporting sowie Erstellen von Forecasts in Abstimmung mit demzuständigen HR Business Partner Begleitung und Steuerung derPersonalkostenplanung inkl. der jährlichen Entgelt- und Bonusrundefür die Erwin Hymer Group SE Vorbereitende Tätigkeiten für diePayroll-Prozesse der Erwin Hymer Group SE inkl. SOX-Prüfungen inZusammenarbeit mit den Shared Service Center Payroll Mitarbeit angruppenweiten strategischen HR-Projekten Weiterentwicklung undHarmonisierung der gruppenweiten Benefit-Struktur Weiterentwicklungund Optimierung der Prozesse und Strukturen im BereichCompensation
* Verantwortlich für die Steuerung derPersonalkosten und -zahlen: Erstellung vonHeadcount- und FTE-Reportings, Forecasts sowie der jährlichenPersonalkostenplanung in enger Abstimmung mit dem zuständigen HRBusiness Partner.
* Gestaltung derVergütung und Benefits: Begleitung und Koordinationder jährlichen Entgelt- und Bonusrunde, Weiterentwicklung undHarmonisierung der gruppenweiten Benefit-Struktur sowie Optimierungder Prozesse und Strukturen im Bereich der Vergütung.
* Sicherstellung reibungsloserProzesse: Vorbereitung und Unterstützung derPayroll-Prozesse inkl. SOX-Prüfungen in enger Zusammenarbeit mitden Shared Service Center Payroll.
* Mitwirkung an strategischenHR-Initiativen: Aktive Teilnahme an gruppenweiten,strategischen HR-Projekten
* Fundierte Ausbildung:Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaftenoder eine vergleichbare Ausbildung
* Relevante Berufserfahrung:Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnungsowie im Personalbereich
* Rechtliches Know-how:Sichere Kenntnisse in Arbeits-, Tarif-, Lohn- undSozialversicherungsrecht
* Selbstständige Arbeitsweise:Eigenständiges Arbeiten und ausgeprägtesOrganisationstalent
* Kommunikationsstärke: Sehrgute Kommunikationsfähigkeit, auch auf Führungsebene
* AttraktiveArbeitsbedingungen: 33 Tage Urlaub, attraktivesGehaltsmodell, flexibles Arbeitszeitmodell, 2 Tage Home Office,Teil- oder Vollzeit möglich, keine Kernarbeitszeiten
* Zusätzliche Benefits:Vielfältige Benefits und individuelleWeiterbildungsmöglichkeiten
* Unternehmenskultur: FlacheHierarchien, schnelle Entscheidungswege, motiviertes Team,vertrauensvolle Zusammenarbeit und Gestaltungsspielraum