Sie überzeugen mit Ihrer zuverlässigen und engagierten Arbeitsweise? Sowohl Ihre Eigenständigkeit als auch Ihre Teamfähigkeit zeichnet Sie aus? Dann ist diese Stelle interessant für Sie!
Für einen unserer Kunden, ein Unternehmen aus dem Großraum Gera, suchen wir einen Senior HR-Generalist (m/w/d) im Rahmen der direkten Personalvermittlung.
Zögern Sie nicht und überzeugen Sie uns mit Ihrer Bewerbung!
Wir freuen uns auf Sie!
Das wird Ihnen geboten
1. Attraktive Vergütung
2. Flexible Arbeitszeiten
3. 30 Tage Jahresurlaub
4. Weiterentwicklungsmöglichkeiten
5. Ergonomischer Arbeitsplatz
6. Gesundheitsangebote
Ihre Aufgaben
7. Eigenverantwortliche Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften als HR Business Partner, inklusive aller administrativen Aufgaben von der Einstellung bis zum Austritt
8. Proaktive Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen operativen und strategischen HR-Bereichen unter Berücksichtigung der geltenden betrieblichen Regelungen
9. Durchführung von Personal- und Entwicklungsgesprächen (z.B. Talententwicklung, Fehlzeiten, BEM) und Umsetzung geeigneter Personalmaßnahmen
10. Eigenverantwortliche Übernahme des Recruitings für den Betreuungsbereich, inklusive administrativer und organisatorischer Aufgaben sowie Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Personalanforderung bis zur Einstellung
11. Enge und konstruktive Zusammenarbeit mit der lokalen Arbeitnehmervertretung
12. Mitarbeit an konzernweiten Initiativen und Übernahme von operativer und strategischer Verantwortung für HR-Projekte in verschiedenen Bereichen (z.B. Umsetzung von Organisations- oder Tarifänderungen, Optimierung von Personalprozessen)
Ihr Profil
13. Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Aus-/Weiterbildung zur Personalkauffrau/-kaufmann mit mehrjähriger Erfahrung im operativen Personalmanagement, vorzugsweise in einem tarifgebundenen Produktionsunternehmen (idealerweise in der Metall- und Elektroindustrie)
14. Freude am Umgang mit Mitarbeitern unterschiedlicher Hierarchieebenen und Begeisterung für die Arbeit in einem dynamischen Umfeld
15. Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialrecht
16. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
17. Eigenständige, präzise und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Hands-on-Mentalität
18. Überzeugung durch Engagement, fachliche Kompetenz und Zuverlässigkeit sowie Freude an der Arbeit in einem engagierten Team
19. Sehr gute Kenntnisse in MS Office und einem Personalmanagementsystem (idealerweise Workday)