Sind Sie bereit für eine neue Herausforderung als HR-Experte, bei der Sie Ihr Talent als vielseitiger Allrounder mit eigenem Handlungsspielraum unter Beweis stellen können? Dann haben wir die perfekte Position für Sie bei unserem international renommierten Kunden aus der Industrie- und Maschinenbaubranche in Lahr .
Als einer der Branchenführer mit weltweiter Präsenz steht das Thema Wachstum im Fokus des Unternehmens, weshalb das HR-Team Verstärkung zum nächstmöglichen Zeitpunkt sucht. Diese Position kann sowohl in Teilzeit (32 Stunden/Woche) als auch in Vollzeit (40 Stunden/Woche) besetzt werden. Nutzen Sie die Chance, Ihr Können in einem innovativen und erfolgreichen Unternehmen einzubringen.
Ihre Perspektive
1. Dynamische und inspirierende Unternehmenskultur
2. Internationales Umfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
3. Moderne Büroräumlichkeiten mit guter Anbindung
4. Attraktive Vergütung & ein unbefristeter Arbeitsvertrag
5. Sehr schnelles Feedback zu Ihrer Bewerbung
6. Offener Austausch via Telefon, digital oder persönlich
7. Karriereperspektiven über das aktuelle Stellenangebot hinaus
Ihre Aufgaben
8. Im Rahmen Ihrer Tätigkeit steuern Sie als HR Generalist den gesamten Employee Life Cycle
9. In diesem Zusammenhang sind Sie Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen und fokussieren sich hierbei auf eine lösungsorientierte Betreuung und Beratung
10. Sie sind für den kompletten Recruitingprozess verantwortlich, von der Bedarfsplanung bis zur Einstellung
11. Hierfür begeistern Sie sich für Active Sourcing über gängige Rekrutierungs-Plattformen wie XING, StepStone und LinkedIn
12. Sie begleiten und leiten Projekte aus den Bereichen Personalentwicklung und verantworten gemeinsam mit Ihrem Team die Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Standards und Prozessen
13. Abschließend übernehmen Sie organisatorische und administrative Aufgaben wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen etc.
Ihr Profil
14. Sie bringen ein abgeschlossenes Bachelorstudium in der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung mit Schwerpunkt Personal mit
15. Alternativ haben Sie eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und sich im HR weitergebildet (zB. Personalfachkauffrau/-mann)
16. In jedem Fall bringen Sie profunde Berufserfahrung im HR Umfeld mit
17. Sie verfügen über einen Top Überblick über die aktuellen Herausforderungen in den Bereichen Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing sowie Personalbetreuung
18. Sie bringen eine hohe Dienstleistungsorientierung sowie eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise mit
19. Neben Ihrem Kommunikationstalent zeichnen Sie sich vor allem durch Ihre Hands-On Persönlichkeit und Ihre Teamfähigkeit aus
20. Abgerundet wird Ihr Profil durch verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse