HR-Generalist (w/m/d) gesucht - Für unseren Kunden, ein Maschinenbauunternehmen mit Sitz in Remagen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Generalist (w/m/d).
Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.
Sie haben die Möglichkeit in der Position (zum Großteil) vom Home-Office aus zu arbeiten.
Robert Half ist seit über 75 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Unser Kunde bietet
1. Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem gesunden und wachsenden Unternehmen
2. Professionelles und angenehmes Umfeld mit internationalem Vertrieb und Kontakten
3. Selbständiges Arbeiten, mit kurzen Entscheidungswegen
4. Offenen Zusammenarbeit und Kommunikation
5. Wettbewerbsfähiges Gehalts- und Leistungspaket
6. Arbeitgeberfinanzierte BKV und BAV
7. 30 Tage Urlaub
8. E-Bike Leasing
9. Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
Ihre Aufgaben als HR-Generalist (w/m/d)
10. Konzeption, Implementierung und Überwachung der HR-Verantwortlichkeiten und Aktivitäten innerhalb der Organisation
11. Aktualisierung und Anwendung von Personal- und Unternehmensrichtlinien
12. Management der Einstellungs- und Rekrutierungsprozesse
13. Management von Mitarbeiterbeziehungen, Kernwerte, und Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften
14. Beratung und Unterstützung des Managements bei allen HR-Themen in Produktion/Verwaltung
15. Verantwortung für die Personalabteilung
16. Initiieren und Vorantreiben von HR-Projekten sowie Organisationsentwicklung (Schulung, Weiterbildung) und Veränderungsmanagement
17. Personalplanung, -controlling sowie Vorbereitung der Gehaltsabrechnung
18. Enge Zusammenarbeit mit dem Management und Bereichsleitern - Strategie und
Ihr Profil
19. Motivation und Engagement, um zu Wachstums- und Exzellenzagenda beizutragen
20. Umfassende Berufserfahrung mit praxisbezogenem Fachwissen in allen Bereichen des Personalwesens
21. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
22. Hohe Integrationsfähigkeit, um Teams zu formen und Mitarbeiter zu engagieren
23. Umfassende EDV-Erfahrung