Wir schützen was: Als Teamleitung Personalentwicklung und Gesundheit sind Sie verantwortlich für die Leitung und Weiterentwicklung eines 11-köpfigen Teams. Im Team der Personalentwicklung steht das Lernen und das Entwickeln von strategischen Konzepten im Mittelpunkt. Unser Team ermöglicht und begleitet dies in verschiedenen Formen für alle Mitarbeitenden im Haus und in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, Führungskräften und Einzelnen. Unser Ziel ist es, die Transformation mit passenden PE-Produkten aktiv zu unterstützen. Das bewegen Sie bei uns: Disziplinarische und fachliche Führung eines 11-köpfigen Teams Verbindung von Personalentwicklungsthemen mit betrieblichem Gesundheitsmanagement Erstellung einer Führungskräfteentwicklungsstrategie im Sinne eines gesunden Change Leaderships und deren operativen Umsetzung Konzeption einer vernetzten Gesundheitsstrategie Implementierung eines Controllingsystems und KPIs Festlegung von Standards der Personalentwicklung und des betrieblichen Gesundheitsmanagements gemeinsam mit dem Team Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Studium z.B. der Betriebswirtschaft- (Schwerpunkt Personal) oder Psychologie oder vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten Umfangreiche Führungserfahrung in leitender Position sowie systemisches Verständnis von Personalentwicklung und betrieblichem Gesundheitsmanagement Fundiertes Wissen in Veränderungsprozessen und Kulturarbeit gepaart mit agilem Mindset und flexible Anpassungsfähigkeit Empowerndes Führungsverständnis zur Förderung von Eigenverantwortung Vernetzungsprofi mit ausgeprägten Netzwerkfähigkeiten und Erfahrung in der Teamentwicklung und Förderung der Zusammenarbeit Nur ein paar Gründe, zu uns zu kommen: Ausgeglichen: 38 Wochenstunden und 30 Tage Urlaub (in Vollzeit) ? da bleibt Raum für andere wichtige Dinge im Leben. Von Grund auf flexibel: Variable Arbeitszeitmodelle und Überstundenausgleich, Teilzeit-, Jobsharing- sowie Sabbatical-Optionen haben wir im Angebot. Auch das mobile Arbeiten ist, je nach Aufgabe, bei uns möglich. Aufgeschlaut: Individuelle Förderung, ein breites Angebot zu lernen und sich weiterzubilden sowie konzernweite Entwicklungschancen bringen Sie weiter. Abgesichert: Ein Arbeitsplatz mit guten Übernahmechancen und langfristiger Perspektive sowie eine betriebliche Altersvorsorge sind schon besonders. Auch die Vergütung ist bei uns klar geregelt in unserem hauseigenen Entgelttarifvertrag und Rahmentarifvertrag (ab Seite 17). Mobil, gesund & fit: Mit einem Zuschuss zum hvv Jobticket und einem Dienstrad-Leasing, diversen internen und externen Gesundheits- und Sportangeboten sowie einem eigenen betriebsärztlichen Team bleiben Sie in Bewegung. Vernetzt: Abwechslungsreiche Kennenlernformate, ein Patenprogramm, betriebseigene Afterworks sowie moderne Kommunikations-Tools ermöglichen nicht nur das Knüpfen von Kontakten, sondern auch eine reibungslose Zusammenarbeit, egal von welchem Standort. Erfrischend: Betriebseigene Restaurants, jede Menge Hamburg Wasser und kostenfreie Heißgetränke für alle. Weitere Vorteile erfahren Sie auf unserer Karriereseite und/oder im Gespräch mit dem Recruiting-Team. Wir bei HAMBURG WASSER fördern die Gleichstellung von Frauen und Männern. Für diesen Bereich fordern wir insbesondere Frauen auf, sich zu bewerben. Sie werden aufgrund ihrer Unterrepräsentanz bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.