Besonderheiten dieser Position
Wir suchen eine Person, die sich für die Stelle eines HR Business Partners begeistert hat. Die Rolle ist Teil der Personalabteilung und dient dazu, die Gesamtstrategie der Personalpolitik voranzutreiben.
Pflichten und Rechte
* Unterstützung bei der Entwicklung von Strategien für Personalentwicklung
* Wahrnehmung der Funktion als Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter
* Beteiligung an der Auswahl von geeigneten Kandidaten für freie Stellen
Voraussetzungen
* Ausreichende Kenntnisse über das Personalwesen und seine Aufgabenbereiche
* Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen und effektiv zu kommunizieren
* Zusammenarbeit mit den verschiedenen Abteilungen innerhalb der Organisation