Location: Regensburg
Schneider Electric is excited to announce an opening for a Senior HiL (Hardware on the Loop) Developer/ Test Engineer Position at our Regensburg, Germany location. This role is situated within our Power Systems division, which is dedicated to driving key initiatives in design and development to address current and future technological demands.
We are looking for a highly experienced Senior HiL Developer/ Test Engineer (f/m/d) to join our team. In this position, you will take the lead in designing and developing real-time models for HiL testing of our cutting-edge power electronic systems. The successful candidate will be responsible for overseeing the entire HiL testing process, from concept through execution, ensuring that the designs meet stringent performance, quality, and reliability standards. You will work closely with cross-functional teams of electrical, mechanical, and software engineers to achieve these objectives.
Your IMPACT:
* Design real-time models to verify and validate medium voltage converters.
* Develop comprehensive test plans and procedures for SIL, HIL, and PHIL testing of power electronics systems.
* Interpret test requirements from standards and design specifications to prepare test benches.
* Use electronic instrumentation platforms to simulate real-world conditions accurately.
* Conduct various tests, including performance, reliability, environmental, and safety assessments.
* Analyze test results and create detailed reports.
* Identify and troubleshoot issues in power electronics systems, recommending design improvements based on test results.
Our offer:
* You will be part of agrowing companywith a positive industry reputation, who is arecognized leaderin a market where energy services are in demand.
* You will be joining an entrepreneurial company with a positivecorporate cultureand strong team culture.
* We offer acompetitive salary and bonus opportunities with excellent benefits.
* You may develop different interests in the future? With Schneider Electric, you have all thedevelopment opportunitiesan international group can provide.
Your profile:
* Master's degree in electrical engineering or related field; PhD preferred.
* Extensive expertise in power electronics systems and their operational characteristics.
* Strong understanding of real-time simulators and Rapid Control Prototyping (RCP) platforms.
* Minimum 3 years of experience in developing and implementing HIL testing systems, preferably with OPAL-RT.
* Proficient with test equipment like oscilloscopes, power analyzers, and data acquisition systems.
* Familiarity with industry standards for test requirements and version control systems like GitHub.
* Knowledge of automation tools (e.g., Jenkins) and comfortable working in Linux environments.
* Proactive and detail-oriented team player with strong problem-solving skills, ready to offer alternative solutions and take initiative.
Your next step? Now apply online!
Please upload your CV including salary expectations and giving the job ID 59364.
The contact person for this position is Raquel Mora.
Note: Schneider Electric does not accept unsolicited application documents from recruitment agencies. Should Schneider Electric consider a candidate whose profile has been sent by recruitment agencies without an existing framework agreement, no claims can be asserted against Schneider Electric.
Learn more:
You can find us on Instagram via @schneiderelectric_karriere to make sure you don't miss any news.
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Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
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#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt
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Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten. Dies gilt auch für unserer Bewerberinnen und Bewerber und ist in unseren Einstellungsgrundlagen verankert.
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Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier
Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.