In jedem Vorstellungsgespräch gibt es sie - Fragen. Diese helfen dem Recruiter, den Kandidaten kennenzulernen und besser einschätzen zu können. Doch viele Bewerber sind sich einig: es gibt sowohl konstruktive und verständliche, als auch komplett an den Haaren herbeigezogene Fragen.
In der Stresssituation „Vorstellungsgespräch“ freut sich ein Bewerber, wenn humane Fragen gestellt werden. Hier können sich Recruiter und Bewerber auf einer Ebene treffen und ganz normal versuchen, sich kennenzulernen. Doch zum Leidwesen der meisten Kandidaten, machen sich manche Personaler gerade ein Spaß daraus, Fangfragen zu stellen.
Welche Antwort ist die richtige auf Fragen wie „Wären Sie lieber eine Katze oder ein Löwe?“ und was genau bezweckt der Interviewer damit? Kann man hier überhaupt richtig antworten?
Svenja Hofert erklärt in der Karrierebibel die gängigsten Methoden, die von Recruitern angewendet werden – und welcher Sinn genau hinter diesen Fragen steckt.
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